O que é "Assédio moral?"

O assédio moral é uma forma de violência psicológica que pode ocorrer no ambiente de trabalho, caracterizada por atos repetitivos e intencionais que visam humilhar, constranger ou desvalorizar uma pessoa.

Esse tipo de comportamento pode ter um impacto negativo na saúde mental e física da vítima, além de prejudicar o clima organizacional e a produtividade. Os atos de assédio moral podem ser praticados por colegas, superiores hierárquicos ou mesmo por subordinados.

Práticas que caracterizam o assédio moral

Algumas práticas comuns que caracterizam o assédio moral, dentre as quais podemos destacar:

• Sobrecarregar o empregado de tarefas a ponto de ele não conseguir cumprir tudo;
• Ignorar a sua “existência” ou presença, causando incertezas ou maus sentimentos;
• Fazer “fofocas” ou espalhar rumores sobre determinado empregado;
• Excesso de controle ou vigilância de todos os passos do funcionário.

É importante destacar que o assédio moral não é apenas uma questão individual, mas uma questão coletiva. O clima organizacional pode ser afetado negativamente pelo comportamento de um ou mais indivíduos, e a empresa responsabilizada por tal negligência.

O assédio moral é considerado uma violação dos direitos humanos e é repudiado por diferentes órgãos internacionais, como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas (ONU).

No Brasil, é considerado crime e pode ser denunciado às autoridades competentes. A vítima pode buscar ajuda em órgãos públicos, como o Ministério Público do Trabalho, ou em entidades de classe, como o sindicato da categoria profissional.

Além disso, é importante que as empresas tenham políticas e procedimentos para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho. Essas medidas incluem treinamentos para gestores e funcionários, criação de canais de denúncia, acompanhamento psicológico para as vítimas, entre outras.

Vale destacar que a prevenção e o combate ao assédio moral não devem ser vistos como um custo para a empresa, mas sim como um investimento na saúde e no bem-estar dos colaboradores, além de ser uma forma de proteger a imagem e a reputação da organização.

Conclusão

O assédio moral é uma forma de violência psicológica que pode ocorrer no ambiente de trabalho, caracterizada por atos repetitivos e intencionais que visam humilhar, constranger ou desvalorizar uma pessoa e é considerado crime no Brasil.