Mentoria para jovens advogados é a transferência de conhecimentos práticos entre um mentor, com experiência específica no mercado, e um mentorado, que em regra busca atingir o patamar do mentor.

Como já dizia Sobral Pinto, “a advocacia não é profissão de covardes”. E ele está coberto de razão: advogar é muito difícil e desafiador.

Temos um vislumbre dessa realidade no estágio, mas a coisa complica mesmo depois da formatura, depois de alcançarmos a tão sonhada carteira vermelha.

Nesse momento, descobrimos que a faculdade e o estágio estão muito distantes da realidade. Descobrimos que precisamos de novas habilidades, de novos conhecimentos, que nem imaginávamos que existiam.

Com o crescente número de advogados, cresceram também as ofertas de mentoria. Mas será que funciona? Como identificar uma boa mentoria? Vamos falar sobre isso aqui!

Continue a leitura. 😉

O que é mentoria para jovens advogados?

Todos têm dificuldades no início da carreira na advocacia. Pode ser por não ter nenhum advogado na família, por não ter tido oportunidade de estagiar ou por nunca ter planejado fazê-lo. O fato é que o início da profissão é muito difícil.

É como aquele conceito de Física (CALMA! Não feche o artigo! Não vou te obrigar a fazer conta), que diz que a energia necessária para iniciar um movimento é maior que a energia necessária para que esse movimento continue.

A mentoria pode ser considerada como essa energia extra, esse empurrão que vai te ajudar tanto a ter mais forças no início, quanto vai te guiar na direção certa. Afinal de contas, de nada adianta ir a 200km/h na direção errada, certo?

No nosso caso, a mentoria para jovens advogados é um relacionamento entre um advogado mais experiente e um advogado menos experiente. 

Nesse relacionamento, há uma grande troca de experiências e conselhos, visando guiar o advogado menos experiente na direção correta, fazendo com que ele evite vários erros comuns no início da carreira.

Esse relacionamento pode se dar de uma forma natural, dentro de um escritório ou em um círculo de amizades, mas também pode ser contratado com advogados que oferecem esse serviço profissionalmente.

Independente da forma que se inicia a mentoria para jovens advogados, ela sempre se dá em uma sequência de encontros com objetivos definidos, que podem ser presenciais ou online.

Qual é a diferença entre mentoria e coaching?

É muito comum as pessoas confundirem mentoria com coaching. Em que pese existirem semelhanças, os processos são bem diferentes na condução.

No processo de Coaching, o coach trabalha com a experiência do seu cliente. Assim, são utilizadas diversas ferramentas de autoconhecimento e de planejamento, ajudando seu cliente a evoluir por si só.

Já na mentoria, o mentor passa sua experiência para o mentorado, transmitindo a experiência acumulada ao longo da profissão, dos seus estudos, erros e acertos.

A ideia é evitar que o mentorado cometa os erros que o mentor já cometeu, economizando tempo, dinheiro, e acelerando sua evolução profissional de uma forma planejada e estruturada.

Quais são os principais desafios enfrentados pelos jovens advogados no início da carreira?

O início de carreira dos jovens advogados é cheio de desafios e dúvidas. As dificuldades mais comuns são:

• Devo abrir já um escritório?
• Preciso de sócios? Como escolher?
• Como conseguir meus primeiros clientes?
• Como gerir meu tempo?
• A quais áreas vou me dedicar?
• Como organizar meu administrativo e financeiro?
• Como atuar em processos judiciais ou procedimentos extrajudiciais?
• Como precificar meus honorários?

Como podemos ver, são muitas dificuldades, que podem ser reduzidas com a ajuda de um mentor!

Como a mentoria pode impulsionar a carreira de jovens advogados?

Como falamos, a mentoria é uma transferência de experiência do mentor para o mentorado, indicando as melhores opções para agir dependendo das dificuldades enfrentadas.

É como se fosse o aplicativo de trânsito que te faz contornar o engarrafamento: com uma mentoria, você pode chegar muito mais rápido ao local que deseja.

Quando comecei, nem se falava em mentorias. Não havia cursos online, e, até onde eu sei, não havia ninguém que falasse na prática da advocacia. Aprendi tudo ali, com a mão na massa, errando muito no caminho.

Com isso, o caminho foi mais longo e mais lento. Mais tarde, consegui alguns bons mentores que me ensinaram muito e me ajudaram a evoluir na advocacia e a sair de onde estava, sem conseguir grandes avanços.

É assim que a mentoria pode impulsionar a carreira de um jovem advogado: ajudando a atingir resultados mais rápidos, com mais segurança.

Como escolher a pessoa ideal para te mentorar?

A maior dificuldade na mentoria para jovens advogados é escolher o mentor ideal, especialmente considerando a grande oferta atual desse tipo de serviço.

O primeiro passo para escolher o mentor ideal é analisar a sua conexão com o que essa pessoa fala. Assim, consuma o conteúdo gratuito que o possível mentor disponibiliza: vídeos no YouTube, posts no Instagram, blogs, etc. 

A conexão com os princípios e com a forma de falar do Mentor é um fator essencial para que a mentoria tenha sucesso.

Além disso, pesquise sobre essa pessoa. Veja sua área de atuação e resultados profissionais para entender se aquela pessoa realmente tem legitimidade para se declarar mentor. Nas redes sociais muitas vezes se vende uma imagem totalmente distante da realidade.

Se o possível mentor não atingiu um patamar profissional que você quer atingir, o ideal é continuar pesquisando.

Verifique o depoimento de quem já foi mentorado por aquela pessoa. Nem sempre um ótimo profissional é também um ótimo mentor, já que ensinar é uma habilidade distinta de ter resultados na advocacia.

Por fim, verifique também o público alvo da mentoria. É voltada para jovens advogados? Para advogados mais experientes? Há diversos públicos e momentos de carreira, e nenhum mentor vai poder atender a todos.

E lembre-se: bom mentor é aquele que se conecta com você e te ajuda a atingir seus objetivos.

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Quais são os benefícios a longo prazo da mentoria para jovens advogados?

Fazer uma mentoria pode ser muito benéfico a longo prazo.

Eu tive alguns mentores, e tenho certeza que sem eles eu não teria tido o progresso que tive em minha carreira. Aliás, é algo facilmente identificável: a curva de crescimento do meu escritório aumentou demais depois que comecei a buscar mentores.

Um grande arrependimento que tenho é ter começado essa busca já com alguns anos de carreira, quando poderia ter tido ainda mais resultados se começasse mais cedo.

No caso da mentoria para jovens advogados, essa curva costuma ser ainda maior. Faz toda a diferença aplicar as técnicas certas no início da carreira e reduzir a quantidade de erros, te fazendo ir muito mais longe a longo prazo.

Conclusão

Como falamos, a mentoria para jovens advogados processo visa aumentar os resultados do mentorado com a orientação de quem já passou pelo que ele está passando no momento. A ideia é evitar erros comuns e aumentar os acertos, contribuindo para que quem está iniciando tenha mais resultados concretos em sua carreira.

É essencial escolher um mentor que tenha conexão com você, que se comunique de uma forma que você goste, e que tenha valores e objetivos semelhantes aos seus.

Além disso, há um fator essencial para que o jovem advogado aproveite bem a mentoria: confiar no mentor e estar disposto a aplicar o que ele passa. Por mais óbvio que pareça, por vezes há pessoas que não querem ser contrariadas, ou não querem ter o trabalho de implementar mudanças. Com isso, não conseguem aproveitar todo o potencial da mentoria.

Ou seja, mentoria não é um processo confortável, onde você vai ouvir que está certo. Pelo contrário, pode ser doloroso e difícil, pois geralmente é preciso mudar muitas “certezas” que temos.

Então, quando for investir em uma mentoria para jovens advogados, escolha bem o seu mentor e faça o possível para aplicar todos os conhecimentos passados.

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